未签劳动合同遭辞退，赔偿如何计算

在工作中，很多人都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。要是这时候再被辞退，那可就更闹心了。因为没签合同，劳动者的权益好像就没了保障，心里也没底，不知道能拿到多少赔偿。其实，没签劳动合同遭辞退，赔偿是有明确法律规定的。接下来就详细说说这种情况下赔偿该怎么计算。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司就得支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、计算赔偿的工资标准

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算赔偿时，月工资就是3800元。

四、维权所需材料和步骤

劳动者要维权，得先收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。拿到证据后，先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉事项。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。

未签劳动合同遭辞退，拿到赔偿后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位会不会以其他理由克扣赔偿款，或者之后会不会因为档案、社保转移等问题产生新的纠纷。这些问题处理不好，可能会影响劳动者重新就业和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。