在职时劳动仲裁可拿到多少赔偿

在职的时候，不少人会遇到劳动权益受损的情况，比如被克扣工资、被无故调岗降薪等。这时候，很多人就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，心里肯定也在琢磨，要是申请劳动仲裁，到底能拿到多少赔偿呢？其实，赔偿金额可不是固定的，得根据具体情况来定。接下来，咱们就详细说说在职时劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、克扣工资赔偿

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小张每月工资5000元，公司无故克扣了他一个月工资，那小张除了能要回这5000元工资，还能拿到5000×25%=1250元的经济补偿金。劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据，证明自己的工资标准和出勤情况。

二、未签劳动合同赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李入职一家公司8个月都没签合同，他每月工资3000元，那他能拿到的赔偿就是3000×7=21000元（从第二个月开始算双倍工资）。劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、同事证言等。

三、违法解除劳动关系赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，月工资4000元，公司违法解除劳动合同，那小赵能拿到的赔偿金就是4000×4×2=32000元。劳动者要收集好公司解除劳动关系的通知等证据。

四、加班工资赔偿

用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在法定节假日加班一天，他的日工资是200元，那他能拿到的加班费就是200×3=600元。劳动者要收集好加班记录等证据。

劳动仲裁拿到赔偿后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么强制执行呢？或者赔偿金额是否需要缴纳税款，又该如何处理呢？这些后续问题处理起来也不简单。要是你在劳动仲裁赔偿方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，让你更好地维护自己的合法权益。