劳动法对请病假时长是如何规定的

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，这时候就需要请病假来调养身体。可很多人都不太清楚，劳动法对于请病假的时长到底是怎么规定的。毕竟，这关系到我们每个打工人的切身利益，要是请多了怕丢工作，请少了身体又恢复不好。接下来，咱们就一起深入了解一下劳动法里关于请病假时长的那些事儿。

一、病假时长的计算依据

劳动法规定，病假时长主要根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限是指劳动者参加工作的总时长，而在本单位工作年限则是在当前所在单位工作的时间。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，他的实际工作年限是5年，在B公司工作2年，那么他的病假时长就是3个月。

二、病假期间的待遇

在病假期间，劳动者是享有一定待遇的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

就像小张请了一个月病假，当地最低工资标准是2000元，那么他这个月的病假工资最低不能低于1600元。

三、医疗期的累计计算

医疗期是可以累计计算的。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

例如小王的医疗期是6个月，他在12个月内累计病休时间只要不超过6个月，都属于合理的病假范围。

四、病假的申请流程

一般来说，劳动者需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实需要请病假。用人单位在收到申请后，会根据规定进行审核。如果符合条件，就会批准病假申请。

比如小赵感冒发烧，他去医院看病后，拿到了医生开具的诊断证明和病历，然后将这些材料提交给公司申请病假，公司审核通过后就批准了他的病假。

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