当公司倒闭时，员工能得到什么赔偿

公司经营就像在大海中航行的船只，有时会遭遇各种风浪，甚至面临“触礁”倒闭的困境。对于员工来说，公司倒闭无疑是一场“暴风雨”，他们最关心的就是自己能得到怎样的赔偿。毕竟，员工为公司付出了时间和精力，在公司倒闭时理应获得相应的补偿。那么，当公司倒闭时，员工到底能得到什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费的支付

公司倒闭前，应当付清员工的工资。如果员工存在加班情况，公司还需支付相应的加班费。员工要注意收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录等。

例如，小张在公司倒闭前有10天的加班，每天加班3小时，他的小时工资是30元，按照法律规定，工作日加班应支付1.5倍工资，那么他应得的加班费就是10×3×30×1.5=1350元。

三、社会保险和住房公积金

公司倒闭时，要为员工补缴欠缴的社会保险和住房公积金。员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心查询公司的缴纳情况，若发现有欠缴，可要求公司补缴。

比如，小王所在的公司倒闭前，有3个月未为他缴纳社会保险，小王可以向社保部门反映，要求公司补缴这3个月的社保费用。

四、赔偿的优先顺序

在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿等债权是优先受偿的。也就是说，公司的财产会先用于支付员工的相关费用，然后再偿还其他债务。

比如，一家公司倒闭后进行破产清算，其资产变现后，会先支付员工的工资、经济补偿金、社会保险等费用，剩余的财产才会用于偿还其他债权人的债务。

公司倒闭后，员工在拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题。比如，如何在短时间内找到合适的工作，新工作的待遇和发展前景如何等。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在公司倒闭的困境中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。