哪些情形下需签订无固定期限劳动合同

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人都想有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。但很多人并不清楚，到底在哪些情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。接下来，咱们就一起来详细了解一下这个问题。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

劳动者在同一个用人单位不间断地工作满十年，就有权利要求签订无固定期限劳动合同。比如小李大学毕业后就进入一家公司，一干就是十年，在这十年里他一直在这家公司工作，没有中断过。那么到第十年的时候，小李就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司一般情况下是不能拒绝的。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同的特殊情况下，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以要求签订无固定期限劳动合同。像老张是一家国有企业的老员工，在企业改制重新订立劳动合同时，他已经在这家企业连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄还有八年，此时老张就有资格要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小王没有出现工作失误、违反公司规定等情况，当第二次合同到期续订时，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就自动视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。

当遇到用人单位不按照规定签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者可以先和用人单位协商，准备好能证明自己工作年限、工作情况等的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到诸如合同的变更、解除等问题。比如用人单位经营状况发生变化，可能会想变更合同内容；或者劳动者出现新的情况，也可能会涉及合同的解除。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就容易引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。