用人单位与劳动者发生劳动争如何解决

工作中，谁都希望能和单位好好相处，顺顺利利地把工作干好。可有时候，用人单位和劳动者之间难免会闹些矛盾，产生劳动争议。比如，单位可能拖欠工资、随意调岗，劳动者可能觉得加班没有加班费、休息休假权益没保障等等。这些问题要是处理不好，不仅影响工作心情，还可能让自己的合法权益受损。那当遇到劳动争议时，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、双方友好协商解决

劳动争议发生后，劳动者和用人单位不妨先心平气和地坐下来谈一谈。双方把各自的想法和诉求摆出来，看看能不能找到一个都能接受的解决方案。比如，单位因资金周转问题暂时拖欠工资，和劳动者说明情况并承诺具体的支付时间，劳动者也能理解，这样问题就可能得到解决。协商时，要注意态度诚恳，以解决问题为目的，不要一味指责对方。同时，最好把协商的内容形成书面协议，双方签字确认，避免之后出现纠纷。

二、向调解组织申请调解

如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。申请调解时，要提交调解申请书，并提供相关的证据材料。调解组织会安排调解员进行调解，调解员会听取双方的意见，根据实际情况提出调解方案。例如，劳动者因调岗问题与单位发生争议，调解组织可以了解调岗的原因和合理性，提出一个既能满足单位工作需要，又能保障劳动者权益的方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议履行。

三、向劳动监察部门投诉

要是调解也没解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。比如，用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。例如，劳动者因工伤待遇问题与单位发生争议，经过仲裁裁决，单位需要支付相应的赔偿，如果单位不支付，劳动者就可以通过法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出判决。比如，劳动者认为仲裁裁决没有充分保障自己的权益，就可以向法院起诉，要求重新审理。

劳动争议解决后，可能还会出现一些后续问题，比如用人单位是否会对劳动者进行报复，之前的争议是否会影响劳动者在单位的发展等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益保护方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。