两个月试用期快结束被辞怎么办

当你满心期待地开启一份新工作，辛辛苦苦度过了快两个月的试用期，却突然面临被辞退的情况，这就像原本规划好的旅程突然遭遇了暴风雨，让人感到既意外又无助。这种时候，大多数人都会很迷茫，不知道该如何应对。是默默接受，还是为自己争取权益呢？接下来，咱们就一起探讨一下试用期快结束被辞该怎么办。

一、了解辞退原因是否合理

用人单位辞退员工得有正当理由。如果单位以不符合录用条件为由辞退你，得拿出明确的证据，像招聘时公布的录用条件、你工作表现的考核记录等。比如，公司招聘文案编辑岗位，录用条件明确要求每月原创文章不少于10篇，而你只完成了5篇，公司有相关的文章数量统计记录，那这辞退理由就比较合理。但要是公司说你不符合录用条件，却拿不出具体证据，那很可能就是不合理的辞退。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看你和公司签订的劳动合同，里面关于试用期的规定、辞退的条件和程序等都要了解清楚。同时，公司的规章制度也很重要，看看自己有没有违反相关规定。要是公司辞退你的程序不符合合同和制度的要求，那你就有理由维护自己的权益。例如，合同规定辞退员工需要提前3天通知，而公司没有提前通知就直接让你走人，这就属于程序违规。

三、与公司协商解决

如果觉得公司辞退不合理，你可以找公司相关负责人好好沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的情况和想法。比如，你可以说自己在试用期内一直在努力学习和工作，某些方面没做好是因为经验不足，希望公司能再给一次机会。要是公司确实存在不合理的地方，通过协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案，像延长试用期或者继续留在公司工作。

四、收集证据以备维权

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，你可以把工作邮件、聊天记录等保存下来，以备不时之需。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期快结束被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否准确、社保缴纳是否正常等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。