未签劳动合同遭开除，怎样去维权

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，也会和公司签订劳动合同来保障自己的权益。但有些公司却不按套路出牌，不跟员工签劳动合同，甚至还随意开除员工。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，心里干着急。未签劳动合同就被开除，员工要怎么维护自己的权益呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确维权依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，还把他开除了，那小张就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除合同的赔偿金。

二、收集相关证据

要维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他被公司开除后，收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片、与同事的聊天记录等，这些证据在他维权时起到了重要作用。收集证据时要注意，证据要真实、有效，能证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。

三、与公司协商解决

发现自己被开除且没签劳动合同时，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、赔偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小赵和公司协商时，用手机录下了协商过程，这为他后续维权提供了有力证据。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王未签合同的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

未签劳动合同遭开除的维权之路可能会比较复杂，后续还可能遇到公司拒不执行赔偿决定、证据不足等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决维权过程中遇到的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。