以前公司干了好多年了离开了还能赔偿我吗

在工作中，很多人都有过在一家公司长期工作后离开的经历。有人可能是因为找到了更好的发展机会主动离职，也有人是被公司辞退。这时候大家心里可能就会犯嘀咕，在老公司干了好多年，离开的时候公司会不会给点赔偿呢？毕竟自己在公司付出了那么多的时间和精力。这赔偿的事儿可不是小事，关系到咱们的切身利益，接下来就详细说说这种情况下到底能不能拿到赔偿。

一、主动离职一般无赔偿

如果是员工自己主动提出离职，通常是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了8年，后来他觉得另一家公司更有发展前景，就主动向原公司提交了辞职信。这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。因为主动离职是员工个人的选择，并非公司的原因导致劳动关系解除。不过，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，是可以要求公司支付经济补偿的。

二、公司辞退的赔偿情况

要是被公司辞退，那就得看辞退的原因了。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司无需支付经济补偿。但如果公司是因为自身经营困难、进行经济性裁员等原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了5年3个月，公司因经营不善将他辞退，那么公司就需要支付他5.5个月工资的经济补偿。

三、协商解除合同的补偿

有时候，员工和公司会协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司通常也会支付一定的经济补偿。具体的补偿金额由双方协商确定。例如，小王和公司协商解除劳动合同，经过双方沟通，公司同意支付他3个月工资作为补偿。协商解除合同需要注意签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

四、申请赔偿的操作要点

如果觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后能不能获得赔偿，得看具体情况。不同的离职原因对应着不同的赔偿规则。但如果遇到公司不愿意赔偿或者赔偿不合理的情况，咱们也不能轻易放弃自己的权益。接下来，还可能会面临公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。