签劳动合同不给员工又辞退怎么办

在工作中，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些不良用人单位签了劳动合同却不给员工，之后还随意辞退员工，这可让不少打工人犯了难。没拿到合同，被辞退后心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。那遇到这种签了合同不给又辞退的情况，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

即使没拿到劳动合同，也有很多办法证明劳动关系。比如工资支付记录，每个月工资打到银行卡的流水单就是很好的证据；工作证、考勤记录，工作证能证明你是该单位员工，考勤记录能显示你在单位的工作时间；还有同事的证人证言，一起工作的同事能证明你在单位工作过。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司签了合同却没给他。后来公司无故辞退他，小李就去银行打印了工资流水，上面清楚显示公司每月给他发工资。同时，他还找了两个同事写了证人证言，这些都为他之后维权提供了有力证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明自己的诉求，比如要求支付违法辞退的赔偿金、补发工资等。协商时要注意态度，保持冷静，用证据说话。

比如小张被辞退后，带着工资流水和工作证去和公司领导协商。他跟领导说，自己在公司认真工作，公司没有合理理由就辞退他是不对的，希望公司能按照法律规定支付赔偿金。经过沟通，公司最终同意支付一部分赔偿金。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

例如，小王被公司辞退且没拿到合同，他向劳动监察部门投诉时，提交了工资流水、工作证等证据。劳动监察部门调查后，发现公司确实存在不规范行为，要求公司给小王支付赔偿金，并将劳动合同给小王。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了公司签合同不给又辞退他的情况，并提交了充分的证据。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司支付赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

比如小钱经过仲裁后，对结果不太满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决公司支付小钱相应的赔偿金。

解决了签劳动合同不给又被辞退的问题后，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金支付不到位等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。