上班打人了公司可以开除我吗

在工作场所里，大家每天都为了生活和事业拼搏，本应该是和谐共处、互相协作的氛围。可有时候，人难免会因为一些矛盾和摩擦而情绪失控。就比如在上班时，两个人因为工作上的分歧或者其他琐事起了争执，一冲动就动起手来。这时候，大家心里就会犯嘀咕，上班打人了，公司到底有没有权力把自己开除呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、公司开除员工的法律依据

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，公司要开除上班打人的员工，得有明确的规章制度作为支撑。比如公司的员工手册里明确写着，在工作场所打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，一旦发生这种情况，公司有权解除劳动合同。要是公司有这样清晰明确的规定，而且员工也知晓该规定，那么公司开除打人的员工就有了合理合法的依据。

二、判断是否属于严重违纪

虽然公司有规章制度，但也不是只要上班打人就一定会被开除。得看这个打人行为是否达到了严重违纪的程度。这就需要综合多方面因素来判断。一方面要看打人造成的后果，如果只是轻微的推搡，没有造成人员受伤，也没有影响到公司的正常生产经营秩序，那可能就不属于严重违纪。但要是把人打伤了，或者因为打架导致工作停滞、其他员工人心惶惶，影响到了公司的正常运转，那大概率就会被认定为严重违纪。举个例子，在一家工厂里，两个工人因为工作安排问题发生争吵，进而动手，其中一人被打伤住院，工厂的生产线也因为这次打架事件停了几个小时，这种情况下，公司开除打人者就比较合理。

三、公司开除员工的程序要求

就算员工的打人行为构成了严重违纪，公司要开除员工也得遵循一定的程序。首先，公司得有证据证明员工确实存在打人的行为，这就需要进行调查，收集相关的证据，比如现场的监控视频、证人证言等。然后，公司要通知员工本人，说明开除的原因和依据，并且要给员工一个陈述和申辩的机会。只有在完成这些程序之后，公司才能正式解除与员工的劳动合同。要是公司没有按照程序来，员工是可以通过法律途径维护自己的权益的。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司开除自己不合理，是可以维权的。员工可以先和公司进行协商，把自己的想法和理由说清楚，看能不能达成和解。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。另外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的开除行为是否合法。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班打人被公司开除只是一个结果，后续可能还会面临一系列的问题。比如工资结算、经济补偿等方面的纠纷。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。