申请完劳动仲裁，再法院起诉吗

不少劳动者在遇到劳动纠纷时，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人心里犯嘀咕，申请完劳动仲裁后，还能不能去法院起诉呢？这是个很现实的问题，毕竟劳动纠纷涉及到大家的切身利益，比如工资、加班费、经济补偿等。如果仲裁结果不满意，后续该怎么办，能不能通过法院进一步维权，这是很多人关心的事儿。接下来就详细说说申请完劳动仲裁后，到底能不能去法院起诉以及相关的操作要点。

一、劳动仲裁后起诉的条件

劳动仲裁之后是可以向法院起诉的，但有条件限制。一般来说，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。比如，小李和公司就加班费问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小李觉得裁决的加班费金额太少，这种情况下，小李就可以在规定时间内向法院起诉。但要注意，如果是一裁终局的案件，用人单位就不能随意起诉，只有劳动者可以在规定时间内起诉。

二、起诉需要准备的材料

去法院起诉得准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。比如在劳动纠纷中，诉讼请求可能是要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，事实和理由就是说明纠纷的来龙去脉。其次，要带上仲裁裁决书，这是起诉的重要依据。另外，还需要准备能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小张起诉公司未支付经济补偿，他就需要提供劳动合同解除的证明以及自己在公司的工作年限等证据。

三、起诉的流程

起诉流程其实并不复杂。第一步，向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。第二步，法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。第三步，法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，劳动者要证明自己的主张，用人单位则要进行反驳和举证。最后，法院会根据审理情况作出判决。

四、起诉的注意事项

起诉要注意时间，一定要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，逾期法院可能就不受理了。另外，在准备证据时，要确保证据的真实性和关联性。比如在证明加班事实时，不能提供虚假的考勤记录。还有，在庭审过程中要遵守法庭纪律，理性表达自己的观点。

劳动仲裁后去法院起诉只是劳动纠纷解决过程中的一个环节，后续还可能涉及到执行等问题。如果法院判决劳动者胜诉，但用人单位不履行判决，该怎么办？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的？这些都是可能遇到的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。