工作10年未签订劳动合同,辞退怎么赔付

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了10年，一直没签劳动合同，最近却突然被辞退，他心里很慌，不知道该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔付。其实，这种情况在现实中并不少见，没签合同让劳动者在面对辞退时处于很被动的局面。接下来就详细说说工作10年未签订劳动合同，被辞退该如何赔付。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明和单位存在劳动关系。可以找一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作。比如小李在单位工作多年没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有单位发的工作证，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的。像前面提到工作10年的情况，可能只有最初一年有主张双倍工资的机会，而且要在规定的时效内提出。比如小张工作两年后才想起主张双倍工资，可能就因为超过时效无法获得支持了。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年的话，就可以获得20个月工资的赔偿金。比如小赵工作10年，月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5000×20=100000元。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商不成，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，还有前面提到的能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。比如小王申请仲裁时，准备了详细的证据材料，在仲裁庭上清晰地陈述了自己的主张，最终获得了合理的赔偿。

工作10年未签订劳动合同被辞退的赔付问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行赔付时出现拖延等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。