企业开除员工n+1赔偿该如何算

在职场上，员工被企业开除是一件挺糟心的事儿。很多人可能都听说过“N+1赔偿”，但具体怎么算却不太清楚。想象一下，突然收到企业的开除通知，心里肯定慌得不行，要是连能拿到多少赔偿都搞不明白，那心里更是没底。其实，“N+1赔偿”是有明确计算方法的，了解这些能让员工在遭遇这种情况时心里有个谱，维护好自己的权益。下面就来详细说说企业开除员工“N+1赔偿”该怎么算。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，企业没有提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，这里的“N”就是3.5，因为工作年限超过3年但不满3年半，按照规定不满六个月算半个月。

二、月工资怎么确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张的月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元构成，那么计算月工资时要把这些都算进去。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算“N+1赔偿”的步骤

第一步，确定工作年限“N”。从员工入职企业的日期开始计算到被开除的日期，按照前面说的规则确定“N”的值。第二步，算出月工资。把员工劳动合同解除或者终止前十二个月的所有收入加起来，再除以12得到月平均工资。第三步，计算“N+1”赔偿金额。用“N”乘以月工资，再加上一个月的工资（代通知金）。比如小王工作了2年零8个月，“N”就是3，月平均工资是6000元，那么“N+1”赔偿金额就是3×6000+6000=24000元。

四、什么情况下能拿到“N+1赔偿”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、拿到赔偿的协商和维权途径

当企业提出开除员工且符合“N+1赔偿”条件时，员工可以先和企业进行协商。协商时要明确提出自己应得的赔偿金额，准备好自己的工作证明、工资流水等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业开除员工“N+1赔偿”算清楚后，还可能会遇到企业不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等后续问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工维护好自身的合法权益，让员工在面对这些问题时更有底气。