被迫解除劳动关系算不算离职

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，可有时候会遇到一些糟心事儿，让自己不得不离开工作岗位。比如公司拖欠工资、不提供劳动保护条件等，员工没办法只能选择离开。这种因为公司的原因，员工不得不解除劳动关系的情况，很多人就会疑惑，这到底算不算离职呢？下面咱们就来详细说说。

一、被迫解除劳动关系的定义和情形

被迫解除劳动关系，简单说就是员工本来不想离职，但因为用人单位存在一些违法行为，让员工没办法继续工作下去，只能选择解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情形，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都成问题，这种情况下他就可以被迫解除与公司的劳动关系。

二、被迫解除劳动关系与普通离职的区别

普通离职一般是员工主动提出，可能是因为个人职业发展、家庭原因等。而被迫解除劳动关系是因为用人单位的过错。在法律后果上也有不同，普通离职如果是员工主动且没有法定理由，一般没有经济补偿。但被迫解除劳动关系，员工可以根据法律规定获得经济补偿。比如小李因为公司不给缴纳社保而被迫离职，他就有权要求公司支付经济补偿，而如果是小李自己单纯觉得工作不开心主动离职，就可能没有这笔补偿。

三、被迫解除劳动关系的流程和证据收集

员工要被迫解除劳动关系，首先要以书面形式通知用人单位，说明解除的原因是用人单位的违法行为。同时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，来证明用人单位存在违法事实。比如小赵发现公司没给自己缴纳社保，他可以先打印自己的社保缴费明细作为证据，然后写一封书面通知给公司，说明因为公司未依法缴纳社保，自己被迫解除劳动关系。

四、被迫解除劳动关系算离职的法律依据

从法律角度看，被迫解除劳动关系属于离职的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现法定情形，劳动者解除劳动合同的，劳动关系即行终止。所以，被迫解除劳动关系后，员工与用人单位之间的劳动关系就结束了，这和普通离职一样，都意味着员工不再是该单位的员工。

被迫解除劳动关系后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不承认员工是被迫解除劳动关系，拒绝支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。