工伤走劳动仲裁是要仲裁些什么
工作中，难免会有意外发生，工伤就是其中让劳动者头疼的事儿。发生工伤后，劳动者和单位之间可能会在赔偿等问题上产生分歧，这时候劳动仲裁就成了解决纠纷的一种途径。但很多人不太清楚工伤走劳动仲裁到底要仲裁些什么。下面就来详细说说。
一、确认劳动关系
劳动仲裁首先要确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。比如小李在一家工厂上班，没有签订书面劳动合同，工作时受了伤，工厂却不承认他是单位员工。这时小李就可以申请劳动仲裁，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明和工厂存在劳动关系。这些材料就像是一把钥匙，能打开确认劳动关系的大门。
二、工伤认定争议
有时候，用人单位和劳动者在工伤认定上会有不同意见。用人单位可能认为不属于工伤，而劳动者觉得是工伤。例如小张在工作时间，因为工作原因在车间滑倒受伤，但单位认为他是自己不小心，不算工伤。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。在仲裁过程中，需要提供医院的诊断证明、事故现场的证人证言等材料，来证明自己是在工作中受伤的。
三、工伤赔偿金额
确定是工伤后，赔偿金额往往是双方争议的焦点。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小王因工伤导致伤残，单位给出的赔偿金额很低，小王觉得不合理。他就可以申请劳动仲裁，要求按照法律规定计算赔偿金额。在仲裁时，要提供相关的费用票据、伤残鉴定报告等材料，让仲裁机构根据实际情况来确定合理的赔偿金额。
四、工伤待遇落实
有些用人单位虽然承认工伤，也确定了赔偿金额，但却不按时支付赔偿款。比如小赵工伤后，单位答应赔偿，但一直拖着不给钱。这时小赵就可以通过劳动仲裁，要求单位落实工伤待遇，按时支付赔偿款。在仲裁过程中，要提供仲裁裁决书、赔偿协议等材料，督促单位履行义务。
工伤走劳动仲裁后，可能还会面临单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办？是不是可以申请强制执行？又该如何申请？这些问题可能会让劳动者感到困惑。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
