用人单位没给我签合同怎样处理

在职场上，不少打工人都遇到过用人单位不签合同的事儿。没签合同，就像在茫茫大海里航行却没有指南针，心里老不踏实。工作的时候，各种权益保障心里没底，万一和单位闹点纠纷，连个书面凭证都没有，维权都不知道从哪儿下手。那要是遇上用人单位没给签合同这种情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

首先要做的就是收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。这证据可多了去了，像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面有单位的名称和你的工资数额，这就是很有力的证据；还有工作证、考勤记录，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间；另外，同事的证人证言也挺管用。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他就收集了工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事给他作证，这些都能证明他和单位的劳动关系。

二、和用人单位协商

收集好证据后，就可以和用人单位协商签合同的事儿了。你可以找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者人力资源部门说，自己在单位工作这么久了，一直没签合同，希望能尽快把合同签了。在协商的时候，要注意说话的方式和态度，摆事实讲道理，让单位知道不签合同是不符合法律规定的。要是单位同意签合同，那就皆大欢喜；要是不同意，咱们还有别的办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上之前收集的证据，写一份投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在用人单位不签合同的问题，他们会责令单位限期改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，单位就按照要求和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，如果你能证明和单位存在劳动关系，单位没签合同，仲裁庭可能会裁决单位支付你双倍工资。比如小赵申请劳动仲裁后，就拿到了单位支付的双倍工资赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

用人单位没给签合同处理完之后，后续还可能会有一些问题。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在之后的工作中又出现了新的纠纷。这些问题如果处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。