孕妇合同到期公司不续签怎么赔

职场中，女性员工怀孕是很常见的事。可有些公司却在孕妇劳动合同到期时，做出不续签的决定，这让孕妇们陷入了困境。怀孕本就辛苦，还面临工作上的不确定性，这不仅影响孕妇的经济收入，也会给她们带来心理压力。那么，当孕妇遇到合同到期公司不续签的情况，该如何维护自己的权益，公司又该怎么赔偿呢？

一、明确法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司不能因为合同到期就直接终止与孕妇的劳动关系，而是要将合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李是一名孕妇，她的劳动合同到期时，公司不能立即终止合同，而应将合同延续到她哺乳期结束。

二、判断公司不续签是否违法

如果公司在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为由不续签，那就是违法行为。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如小张在孕期经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司不续签合同就是合法的。

三、确定赔偿标准

若公司违法不续签，需要向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付一个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3×2×5000=30000元。

四、协商解决赔偿问题

孕妇可以先和公司进行协商，说明法律规定，要求公司按照规定续签合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这为后续维权提供了有力证据。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

孕妇合同到期公司不续签的后续处理可能会面临一些复杂情况，比如公司拖延支付赔偿金，或者在孕妇哺乳期结束后仍以各种理由不续签合同等。这些问题处理起来比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。