试用期怀孕被辞退该怎么进行赔偿

在职场上，试用期本来就是一个充满不确定性的阶段，员工努力表现想顺利转正，企业也在考察员工是否合适。可要是在试用期怀孕了，这情况就变得复杂起来。不少女性员工在试用期怀孕后，会遭遇被辞退的难题。这时候，很多人就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说试用期怀孕被辞退该如何赔偿的问题。

一、明确辞退是否合法

企业不能因为女员工在试用期怀孕就随意辞退。不过，如果女员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，企业是可以合法辞退的。比如小A在试用期内频繁迟到早退，工作任务也总是不能按时完成，即便她怀孕了，企业以不符合录用条件为由辞退她，就是合法的。但要是企业仅仅因为她怀孕就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果企业违法辞退试用期怀孕的员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B在试用期工作了两个月就因为怀孕被违法辞退，她的月工资是5000元，那么她能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决赔偿事宜

员工发现自己被违法辞退后，可以先尝试和企业协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系以及自己的工资情况。比如小C拿着自己的劳动合同和工资明细去找企业协商，明确指出企业辞退她是违法的，要求按照法律规定进行赔偿，经过协商，企业最终给予了相应的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，做出判决。不过起诉的程序相对复杂，时间也比较长，员工要做好心理准备。

试用期怀孕被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿判决、员工重新找工作时面临歧视等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。