用工单位十年不签劳动合同应怎样赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用工单位却不把签订合同当回事儿，有位朋友就遇到了闹心事儿，他在一家单位勤勤恳恳干了十年，单位却一直没和他签劳动合同。这可给他带来了不少担忧，工资福利、工作保障啥的都像没了底儿似的。那这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，用工单位又该如何赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。就好比小张，他在单位工作了一年零三个月，单位一直没和他签合同，那他能拿到十一个月的双倍工资赔偿。但对于这个朋友工作十年没签合同的情况，双倍工资赔偿这块已经过了时效，不能再主张了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位朋友工作了十年，早就满足这个条件了，所以从法律上来说，他和单位已经形成了无固定期限劳动合同关系。这对劳动者来说是一种保障，单位不能随意解除劳动合同。

三、经济补偿问题

如果单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如这位朋友月工资是5000元，工作了十年，那他可以获得5000×10=50000元的经济补偿。

四、社保权益保障

用工单位还有义务为劳动者缴纳社保。如果单位十年都没给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。这不仅关系到劳动者当下的医疗、养老等保障，也对未来的生活有重要影响。比如在生病就医时，有社保就能减轻不少经济负担。

五、维权途径与操作要点

劳动者可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿和补缴社保。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十年没签劳动合同，后续可能还会遇到单位以各种理由刁难劳动者、不配合赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么应对各种问题，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。