签订劳动合同后单位不给合同怎么办

很多人找到工作签订劳动合同后，心里就踏实了，觉得有了保障。可有些单位签完合同后，却不给劳动者一份，这就让人心里犯嘀咕了。劳动合同可是劳动者维护自身权益的重要凭证，它明确了双方的权利和义务。单位不给合同，劳动者就像没了“护身符”，一旦和单位产生纠纷，连基本的证据都没有，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、和单位友好协商要合同

遇到单位不给合同的情况，先别慌，也别着急和单位闹僵。可以找个合适的时间，心平气和地跟单位相关负责人沟通，说明劳动合同是自己应得的，自己需要这份合同来了解工作内容、薪资待遇等重要信息。比如，你可以说：“领导，我知道咱们签了劳动合同，我也很想好好工作，但我得有合同在手，心里才踏实，也能更清楚自己的职责和权益。”一般来说，大部分单位在劳动者提出合理要求后，会把合同给劳动者。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商后，单位还是不给合同，这时候可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。他们有权力要求单位改正违法行为，把合同给劳动者。比如，小李在一家公司工作，签合同后公司不给合同，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司就把合同给了小李。

三、收集其他证据备用

即使单位不给合同，也可以收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资条，它能证明单位给你发工资的情况；工作证能证明你是该单位的员工；考勤记录能证明你在单位的工作时间。这些证据在以后万一和单位产生纠纷时，都能派上用场。就像小张，单位没给合同，他平时注意收集工资条、工作证等证据，后来和单位发生工资纠纷，这些证据帮他维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时要准备好前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王，和单位因为合同问题协商、投诉都没解决，最后申请劳动仲裁，仲裁结果对他有利，维护了他的合法权益。

劳动合同签订后单位不给合同，确实会让劳动者陷入被动，但只要采取正确的方法，还是能维护自己的权益的。后续可能还会遇到单位以各种理由刁难劳动者，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这时候别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。