劳动仲裁虚假伪证证据如何判

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有时候，会出现一方为了自身利益提供虚假伪证的情况。比如有的员工为了多要赔偿，伪造加班记录；有的企业为了逃避责任，伪造考勤表等。这种虚假伪证的行为，不仅破坏了劳动仲裁的公正性，还损害了对方的合法权益。那么，劳动仲裁中虚假伪证证据会怎么判呢？接下来就为大家详细解答。

一、虚假伪证在劳动仲裁中的认定

要判断证据是否为虚假伪证，得看证据是否符合真实性、关联性和合法性。真实性就是证据得是真实存在的，而不是伪造的。关联性是指证据要和劳动纠纷有直接关系。合法性则要求证据的取得方式要合法。比如，员工提供了一份签字的加班申请单，但经鉴定签字是伪造的，那这份申请单就是虚假伪证。企业提供的考勤记录，是通过非法手段篡改的，同样也属于虚假伪证。

二、提供虚假伪证的法律后果

提供虚假伪证的一方，可能会面临不利的仲裁结果。仲裁委一旦认定证据是虚假的，就不会采纳该证据。如果因为虚假证据导致对方遭受损失，提供方还得承担赔偿责任。比如，员工伪造加班证据，仲裁委查明后，不仅不会支持员工的加班诉求，若企业因应对虚假证据产生了额外的费用，员工还得赔偿。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。根据刑法规定，在仲裁活动中故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。

三、发现虚假伪证后的应对措施

当发现对方提供虚假伪证时，首先要及时向仲裁委提出异议。同时，要积极收集能证明对方证据是虚假的相关材料。比如，通过证人证言、鉴定报告等方式来证明。例如，员工伪造了一份离职协议，企业可以找当时在场的其他员工作证，或者申请对协议上的签字进行笔迹鉴定。在仲裁过程中，要配合仲裁委的调查，如实陈述相关情况。

四、仲裁委对虚假伪证的处理流程

仲裁委在接到关于虚假伪证的异议后，会对证据进行审查。一般会要求提供证据的一方说明证据的来源和真实性。如果有必要，还会进行调查取证。比如，向相关单位或个人核实情况。对于有争议的证据，仲裁委可能会委托专业机构进行鉴定。如果认定证据是虚假的，会在仲裁裁决中不予采纳该证据，并对提供虚假证据的一方进行批评教育。情节严重的，会将相关线索移送司法机关处理。

劳动仲裁结束后，即便仲裁结果已经出来，也可能会因为虚假伪证引发后续问题。比如，败诉方不服仲裁结果，可能会提起诉讼。而且，如果虚假伪证涉及刑事责任，司法机关会进一步追究相关人员的责任。这时候，当事人可能会面临更加复杂的法律程序和局面。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的法律流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。