已提交劳动仲裁后面要走什么程序

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷，当协商解决不了的时候，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。一旦提交了劳动仲裁申请，接下来会经历哪些程序，这是很多人心里的疑问。毕竟谁也不想自己的权益得不到保障，也不想在繁琐的程序中摸不着头脑，下面就来详细说说提交劳动仲裁后要走的程序。

一、仲裁受理阶段

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如，小李和公司因为加班费的问题申请劳动仲裁，仲裁委在收到他的申请后，经过审查发现申请材料齐全、符合受理要求，就会受理他的仲裁申请。在这个阶段，申请人要确保自己提交的材料完整、准确，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。

二、仲裁准备阶段

仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需要在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。同时，仲裁委还会确定仲裁庭的组成人员，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在这个阶段，双方都要做好充分的准备，收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。

三、开庭审理阶段

开庭时，仲裁员会宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人权利义务。然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述事实和理由，出示证据并进行质证。接着是辩论阶段，双方当事人围绕争议焦点进行辩论。最后，仲裁员会征询双方当事人的最后意见，并进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。比如，在上述小李的案件中，开庭时双方就加班费的计算标准和工作时间等问题进行了激烈的辩论，仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行了调解，但最终未能达成一致，仲裁庭就会继续审理并作出裁决。

四、裁决执行阶段

仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果一方当事人不履行生效的裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在这个阶段，胜诉方要及时关注对方的履行情况，如果对方不履行，要及时向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

提交劳动仲裁后，后续还有一系列的程序要走，每个程序都有其重要性和注意事项。在处理劳动仲裁的过程中，可能还会遇到各种问题，比如证据不足、程序不熟悉等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。