经济补偿金久未支付可去仲裁吗

在职场上，大家辛苦工作都是为了能有一份稳定的收入和应得的权益。有时候，员工和单位解除劳动关系，单位按照法律规定得给员工经济补偿金。可有些单位呢，就是拖着不给，这让员工心里干着急。那遇到经济补偿金久未支付的情况，能不能去仲裁呢？下面咱就来详细说说。

一、经济补偿金支付规定是啥

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情况，都得给经济补偿金。打个比方，小李在一家公司干了3年，公司因为经营问题进行裁员，和小李解除了劳动合同，那公司就得按照规定给小李3个月工资的经济补偿金。

二、经济补偿金久未支付能否仲裁

答案是可以。当用人单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。比如小张和单位解除劳动关系后，单位承诺支付经济补偿金，但过了很长时间都没给，小张就有权去申请仲裁。

三、仲裁前需要做哪些准备

首先得收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、解除劳动关系证明、用人单位承诺支付经济补偿金的相关材料等。比如小王手里有和单位签订的劳动合同，还有单位出具的解除劳动关系证明，上面明确写着会支付经济补偿金，这些就是很重要的证据。另外，要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。

四、仲裁流程是怎样的

劳动者准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会在规定时间内安排开庭审理。在庭审过程中，双方都可以陈述自己的观点和提供证据。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了案件，经过开庭审理，最终裁决单位支付小赵经济补偿金。

经济补偿金仲裁裁决下来后，也可能会遇到新问题。要是单位对裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼，这就会进入新的法律程序。另外，就算单位没有起诉，但要是不履行裁决结果，劳动者还得考虑怎么去申请强制执行。这些后续问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。