劳动仲裁申请能包含什么样的仲裁内容
在工作中，难免会遇到和单位闹矛盾的时候。有时候，员工觉得自己的权益被侵犯了，却不知道该怎么办。比如，有的员工辛苦加班却没有拿到应有的加班费，有的被单位无故辞退却没有得到合理补偿。这时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人不清楚劳动仲裁申请里能包含哪些内容，接下来咱们就好好说说。
一、工资福利相关仲裁内容
工资福利可是大家工作最关心的事儿。在劳动仲裁申请中，工资类的仲裁内容比较常见。比如拖欠工资，有些单位因为资金问题或者其他原因，会故意拖欠员工工资，这就严重影响了员工的生活。员工在申请仲裁时，可以要求单位支付拖欠的工资，以及相应的赔偿金。还有加班工资，现在很多工作都存在加班情况，如果单位没有按照法律规定支付加班工资，员工也能在仲裁申请里要求补发。像销售人员小李，经常加班跑业务，但公司一直没有支付加班工资，他在申请劳动仲裁时，就把加班工资这一项写进了申请里。另外，奖金、津贴等福利也能包含在仲裁内容中。如果单位承诺了发放奖金，但最后却没有兑现，员工可以通过仲裁来争取自己的权益。
二、解除劳动关系相关仲裁
当劳动关系解除时，也容易产生纠纷。比如单位违法解除劳动合同，员工可以在仲裁申请中要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据员工的工作年限和工资水平来计算。如果是员工主动提出离职，但单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护条件，员工也可以要求单位给予一定的经济补偿。例如小张所在的公司，工作环境存在安全隐患，小张提出离职后，申请仲裁要求公司给予经济补偿。还有一种情况是单位与员工协商解除劳动关系，但就补偿金额没有达成一致，员工也可以通过仲裁来确定合理的补偿数额。
三、社会保险相关仲裁
社会保险是员工的重要保障，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以在仲裁申请中要求单位补缴。比如小王在一家公司工作多年，发现公司一直没有为他缴纳养老保险，他就可以在仲裁申请中提出补缴养老保险的要求。此外，如果因为单位未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，员工还可以要求单位赔偿损失。像小李因为公司未缴纳医疗保险，生病住院的费用无法报销，他在仲裁申请中就要求公司赔偿这部分费用。
四、工伤待遇相关仲裁
如果员工在工作中发生工伤，单位没有按照规定给予工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请中可以包含工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等内容。比如小赵在工作时受伤，被认定为工伤，但单位只支付了部分医疗费，小赵就可以在仲裁申请中要求单位支付剩余的医疗费，以及停工留薪期的工资。如果工伤导致员工伤残，员工还可以要求相应的伤残补助金。
五、其他相关仲裁内容
除了以上常见的仲裁内容，劳动仲裁申请还可以包含其他与劳动权益相关的事项。比如单位未按照规定与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。还有单位侵犯员工的休息休假权利，员工也可以在仲裁申请中提出相应的诉求。
劳动仲裁结束后，还可能出现一些后续问题。比如单位不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果是否合理能不能再争取更好的权益，后续和单位的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行仲裁结果的情况，怎么判断仲裁结果是否合理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。
