没签劳动合同离职该如何处理

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些公司却不按规矩来，不和员工签合同。要是在这种没签合同的公司工作，之后想离职了该咋整呢？很多人心里都没底，怕自己的权益受损。其实，没签劳动合同离职处理起来有门道，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系证据

没签劳动合同，得先证明自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录，这些能显示公司给你发工资，是重要证据。还有工作证、考勤记录，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证言也管用。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来想离职，他就收集了工资转账记录、工作时的打卡记录，还有同事写的证明，以此证明自己和公司有劳动关系。

二、和公司协商离职

有了证据，就可以和公司协商离职的事儿。跟公司说明自己要离职，同时要求公司支付应得的工资、加班费等报酬。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小张在没签合同的公司工作，他和公司协商离职时，提出自己有加班情况，要求公司支付加班费，公司查证属实后就给了他相应补偿。要是协商能达成一致，双方可以签订离职协议，明确各项权益和义务。

三、公司拒绝协商或补偿不足的处理

要是公司拒绝协商，或者给的补偿不够，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，要求公司和小王补签合同，并支付相应赔偿。除了投诉，还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，要是公司不执行，还能向法院申请强制执行。

四、离职后的后续事项

离职后，别忘了让公司出具离职证明，这对以后找工作有帮助。要是公司有拖欠工资等情况，要及时跟进处理结果。另外，要是在离职过程中权益受到侵害，自己又拿不准该怎么办，别着急。

离职处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理社保转移手续，或者在背景调查时故意抹黑你。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在后续的职场道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。