员工试用期能达到的最长时间是多少

找工作的时候，试用期是很多人都会遇到的环节。它就像是一场双向的“试用期”，员工看看公司合不合适自己，公司也考察考察员工是否能胜任岗位。不过，很多人心里都有个疑问，试用期到底能有多长呢？是不是公司想定多久就定多久呢？这其实是有法律规定的，接下来就详细说说员工试用期能达到的最长时间是多少。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

试用期的长度不是公司随意定的，而是和劳动合同的期限紧密相关。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如说，小李和公司签了一年的劳动合同，那按照规定，他的试用期最长就只能是两个月。要是公司给他定了三个月的试用期，那就不符合法律规定了。

二、非全日制用工无试用期

还有一种情况，就是非全日制用工。这种用工形式比较灵活，比如一些兼职工作。法律明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。举个例子，小张在一家咖啡店做兼职，每天工作几个小时，这种非全日制的工作，咖啡店就不能和他约定试用期。

三、试用期只能约定一次

有些公司可能会想着，试用期过了，再重新约定一个试用期，这样就能多考察员工一段时间。但法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，员工在这家公司，不管是第一次入职，还是中途离职又回来，都只能有一次试用期。比如小王在一家公司工作了一段时间后离职，过了几年又回到这家公司，公司就不能再给他约定试用期了。

四、违法约定试用期的后果

如果公司违法约定试用期，那是要承担相应责任的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如公司和员工签了一年的合同，却约定了三个月的试用期，多出来的一个月，公司就要按照员工试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

试用期结束后，员工可能会面临转正、辞退等不同情况。要是遇到公司以不合理的理由辞退员工，或者不按照规定给员工转正，员工该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在求职路上更有保障。