员工在试用期被开除可得到什么补偿

在职场上，试用期就像是一场双向的“试金石”，员工在这段时间努力展现自己的能力，期望能顺利转正；而公司也在考察员工是否符合岗位要求。然而，有时候会出现员工在试用期就被开除的情况。这时候，不少员工心里就犯嘀咕了：自己在试用期被开除，到底能不能得到补偿呢？这补偿又该怎么算呢？下面就来详细说说这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期员工是否合法，这是判断员工能否获得补偿的关键。如果公司能够证明员工不符合录用条件，例如员工在试用期内表现不佳，无法完成工作任务，或者提供的学历、工作经历等存在虚假信息，那么公司开除员工就是合法的，这种情况下员工通常得不到补偿。

举个例子，小张在试用期内，多次未能按时完成工作任务，经过公司培训和指导后，仍然无法达到岗位要求，公司以不符合录用条件为由将其开除，这种开除就是合法的。

二、合法开除无补偿情况

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，公司无需向员工支付经济补偿。比如小李应聘一家电商运营岗位，面试时声称有丰富的电商运营经验，但入职后发现他对电商平台的基本操作都不熟悉，无法完成岗位工作，公司经过调查核实后，以不符合录用条件将其开除，小李就不能获得补偿。

三、违法开除的补偿标准

要是公司没有合理的理由，随意开除试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小王可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

比如小赵在试用期被公司违法开除，他先和公司协商，但公司拒绝给予补偿，于是小赵向劳动监察部门投诉，同时准备好自己的劳动合同、工作记录等证据，最终通过合理途径维护了自己的权益。

员工在试用期被开除后，能否获得补偿要根据具体情况判断。如果是公司违法开除，员工可以依法争取自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。