签三年合同做一年，要怎样给予赔偿

在职场上，签合同是保障双方权益的重要方式。有时候，员工和单位签了三年的合同，可只做了一年就出现问题，可能是员工想提前走人，也可能是单位要辞退员工，这时候就涉及到赔偿的问题。不同的情况赔偿方式也不一样，下面我们就来详细说说。

一、员工主动离职的赔偿情况

如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有赔偿的。不过，要是单位存在违法违规行为，比如没给员工买社保、拖欠工资等，员工以此为由解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。打个比方，小李和单位签了三年合同，工作一年后发现单位一直没给他交社保，他就可以提出解除合同，并且要求单位按照他工作一年的时间，支付一个月工资作为经济补偿。

二、单位合法辞退员工的赔偿

单位要是因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小张签了三年合同，工作一年后单位因客观情况变化辞退他，单位除了提前通知或者支付一个月工资外，还得再支付一个月工资作为经济补偿。

三、单位违法辞退员工的赔偿

要是单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王签三年合同工作一年，单位无理由辞退他，那单位要支付的赔偿金就是两个月工资。

四、赔偿的计算标准

赔偿的工资计算是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、赔偿的协商与维权

当遇到赔偿问题时，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。要是投诉也解决不了，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

签合同后出现赔偿问题只是一个阶段，后续可能还会遇到执行赔偿、单位不服仲裁结果提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。