试用期签协议没有工资怎么办

找工作时，很多人都会经历试用期，大家都盼着能在试用期好好表现，顺利转正，同时也能拿到应得的报酬。然而，有些用人单位却在试用期搞起了“幺蛾子”，和劳动者签了协议，却不给工资。这可把不少打工人愁坏了，辛辛苦苦工作却没有回报，这谁能接受呢？那么，遇到试用期签了协议却没工资的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工作，用人单位必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工作，合同约定转正后月工资5000元，那他试用期工资就不能低于4000元。要是用人单位以各种理由不支付工资，那明显就是侵犯了劳动者的合法权益。

二、与单位协商解决

发现用人单位不支付试用期工资，别慌，先尝试和单位好好沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，心平气和地说明情况，要求支付工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小李试用期结束没拿到工资，他先和领导微信沟通，说明自己按照协议完成了工作，要求支付工资，并保留了微信聊天记录。如果协商成功，单位支付了工资，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小王投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实存在不支付工资的情况，就会责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。比如小赵申请仲裁时，提供了工作时的邮件记录、同事证言等，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，虽然过程可能比较复杂，但能更有力地维护自己的权益。

试用期结束后，即便成功拿到了应得的工资，也可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因为你维权而在转正、晋升等方面刁难你，或者之后再遇到类似的不规范用工情况该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响你在职场的发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。