签了劳动合同没给我可要求双倍工资吗

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司和自己签了劳动合同，可合同却没给自己一份。这种情况下，自己手里没有合同，心里总觉得不踏实，甚至担心公司会不会在合同上动手脚。于是有人就想，能不能以公司没给自己合同为由，要求公司支付双倍工资呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签书面劳动合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。但这里要注意，法律规定的是“未订立书面劳动合同”，而不是“未给劳动者劳动合同”。也就是说，签了合同没给劳动者，并不在支付双倍工资的法定情形里。

二、公司不给合同的危害

虽然签了合同没给劳动者不能要求双倍工资，但这种行为对劳动者是有危害的。合同是明确双方权利义务的重要凭证，劳动者没有合同，就可能在发生纠纷时难以证明自己的权益。比如公司随意变更工作岗位、降低工资，劳动者没有合同，很难拿出有效的证据来维护自己的权益。

三、劳动者的应对方法

如果遇到公司签了合同没给自己的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司给自己一份合同。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司改正。

四、法律救济途径

要是劳动监察部门介入后，公司还是不给合同，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

签署劳动合同后公司没给劳动者合同，虽然不能要求双倍工资，但劳动者绝不能坐视不管。后续，劳动者可能还会面临公司以各种理由侵犯自身权益的情况，比如随意克扣工资、违法解除劳动关系等。这时候，处理起来就会比较复杂。为了更好地维护自己的合法权益，建议到律图咨询专业的律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路。