没签劳动合同，工伤工资要怎么来计算

工作的时候，咱都希望顺顺当当的，可有时候意外就是防不胜防。要是在没签劳动合同的情况下受了工伤，这工伤工资咋算可就成了让人头疼的事儿。没签合同，很多东西都没个明确说法，心里没底，这时候员工就会犯难，不知道自己该拿到多少工伤工资。其实，就算没签合同，也不意味着员工的权益就没了保障，咱们得弄清楚工伤工资的计算方法，维护好自己的合法权益。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得确认和单位存在劳动关系。可以找一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给咱发工资的情况；工作证、工作服这些能证明咱是单位员工的物品；还有考勤记录，能证明咱在单位的工作时间。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他就是靠着工资转账记录和工作证，证明了和工厂的劳动关系。

二、进行工伤认定

确定劳动关系后，就要去做工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。还是上面那个朋友，他准备好这些材料后，提交给了相关部门，经过审核，认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据咱的受伤情况，确定伤残等级，不同的等级对应着不同的待遇。

四、工伤工资计算

工伤工资的计算和停工留薪期有关。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工受伤前月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那这6个月的工伤工资就是每月5000元。

五、维权途径

要是单位不按照规定支付工伤工资，员工可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定和工资计算完成后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残津贴的发放会不会有变化。这些问题处理不好，会影响员工的生活和权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。