一年多没签合同，双倍工资该如何赔

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者想钻空子，就是拖着不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位干了一年多，单位一直没和他签合同。后来他听说没签合同能拿双倍工资，可具体咋赔心里没底。这也是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说一年多没签合同，双倍工资该怎么赔。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年这段时间，用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限最多是11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资的赔偿期限是从用工第二个月开始，到满一年为止，一共11个月。比如小李入职后，公司一年零三个月都没和他签合同，那他能主张的双倍工资赔偿就是11个月。

三、计算双倍工资的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5500元。

四、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，后续的社保缴纳、工作安排等会不会受影响。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。