10年工龄旷工被辞退可拿到多少赔偿

在工作中，不少职场人兢兢业业工作多年，一旦被辞退，赔偿问题就成了大家关注的焦点。有网友咨询，自己有10年工龄，因为旷工被公司辞退，不知道能拿到多少赔偿。旷工被辞退的赔偿情况比较复杂，不能一概而论，下面就来详细分析一下。

一、旷工辞退赔偿的判定依据

公司以旷工为由辞退员工，首先得看公司的规章制度。如果公司有明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，且员工知晓该规定，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿。比如公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工违反了这个规定，公司依据此将其辞退，从法律角度看，可能符合规定。但如果公司没有这样的规定，或者规定不合法、不合理，那辞退员工可能就涉及违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司的规章制度合法有效，且员工的旷工行为确实严重违反了该制度，公司按照法定程序辞退员工，这种情况下员工一般拿不到赔偿。例如，员工连续旷工10天，公司依据合法的规章制度将其辞退，并且提前通知了员工，还向工会报备（如果有工会的话），那么公司的辞退行为就是合法的，员工无法获得赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司辞退员工的行为被认定为违法，根据《劳动合同法》，员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工有10年工龄，若被认定为违法辞退，一般能获得20个月工资的赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权途径及要点

如果员工认为公司的辞退行为违法，想要维权，可以采取以下步骤。首先是协商，员工可以和公司沟通，说明自己的想法和诉求，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工遇到因旷工被辞退的赔偿问题后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。