入职两天就不想干直接离开可不可以

刚入职没几天就不想干了，相信很多人都有过这种念头。可能是入职后发现工作内容和面试时说的不一样，或者工作环境和氛围自己不适应。有些人心里就会想，才入职两天，干脆直接走人算了。但这么做真的可以吗？会不会有什么法律风险呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、直接离开的法律风险

从法律层面讲，员工和单位签了劳动合同，就有遵守合同约定和单位规章制度的义务。入职两天就直接离开，可能会构成违约。因为劳动合同里可能规定了员工要提前一定时间通知单位才能解除合同。比如，有些合同规定试用期内要提前三天通知单位。如果直接走，单位可能会以违约为由追究员工责任，比如要求赔偿因员工突然离职造成的损失，像招聘新员工的费用、工作交接不及时导致的业务损失等。

二、试用期内的离职规定

一般员工入职初期都处于试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果想离职，提前三天告知单位是合法合规的做法。比如小张入职一家公司，试用期为一个月，他入职两天后发现工作不适合自己，他可以在第三天的时候书面或者口头通知单位自己要离职，三天后就可以正式离开。

三、正常离职的操作流程

如果决定离职，要按正常流程来。首先，以书面形式向单位提交离职申请，说明离职原因和离职时间。这能留下书面证据，避免之后产生纠纷。其次，配合单位做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并详细说明工作进展和注意事项。最后，办理离职手续，比如交还单位发放的办公用品、门禁卡等，单位会出具解除劳动合同的证明。

四、不办离职手续的后果

要是直接离开不办离职手续，对自己可能会有不少影响。一方面，单位可能不会及时支付工资，甚至会克扣工资。另一方面，没有解除劳动合同的证明，会影响到下一份工作。因为新单位可能会要求提供上一家单位的离职证明，以确认你和上一家单位已经解除劳动关系。

入职两天就直接离开虽然看似简单，但可能会带来一系列法律问题和不利后果。所以，最好还是按照法律规定和单位的规章制度，正常办理离职手续。

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