开除孕妇赔偿三期标准是多少

在职场上，女性怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在这时动起了歪心思，想要开除孕妇。这对于孕妇来说，不仅是工作没了，生活也可能陷入困境。那么，公司开除孕妇到底该怎么赔偿呢？所谓的赔偿三期标准又是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确“三期”的含义

“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。孕期就是从怀孕到生产这段时间；产期是分娩的时间；哺乳期则是从宝宝出生到一定年龄的时间段。这三个时期是女性生育过程中的重要阶段，法律对处于“三期”的女职工有特殊保护。比如，小李怀孕后，公司觉得她不能像以前一样高效工作，就想开除她，这种情况下，小李就可以依据“三期”保护的法律规定来维护自己的权益。

二、开除孕妇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么她应得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、“三期”赔偿的计算方式

“三期”赔偿并没有一个固定的统一标准金额。一般来说，孕期赔偿会考虑到女职工因被开除而失去的工资收入，以及可能产生的额外医疗费用等；产期赔偿主要是生育津贴等费用；哺乳期赔偿则要根据女职工在哺乳期内的工资收入来计算。比如，小赵怀孕7个月时被公司开除，她剩下的孕期大概还有2个月，产期一般按3个月算，哺乳期按12个月算。她每月工资是6000元，那么她的“三期”赔偿大概就是（2+3+12）×6000=102000元，但这只是一个简单的估算，实际赔偿还需要根据具体情况确定。

四、维权的步骤和所需材料

如果孕妇遭遇被开除的情况，可以按以下步骤维权：

1.与用人单位协商。先心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成和解。比如，小王被公司开除后，先找公司领导协商，提出自己的赔偿要求。

2.协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及被开除的事实。

3.如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。

当孕妇拿到赔偿后，后续可能还会面临新的问题，比如再就业时用人单位可能会有顾虑，或者赔偿金额是否能完全弥补自己在“三期”的损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。