上班没签合同被老板辞退该怎么办

在工作中，很多人都渴望一份稳定的工作，可有时候事与愿违。有人勤勤恳恳上班，却没和老板签合同，最后还被老板辞退，遇到这种情况该咋办呢？没签合同，很多权益可能就没办法很好地保障，被辞退后心里肯定又气又慌。这时候要是不懂得维护自己的权益，很可能就吃了大亏。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板无故辞退员工，还可能涉及违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，上了三个月班都没签合同，后来被老板无故辞退，他就有权要求公司支付两个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王没签合同上班，他每个月工资是老板通过微信转账的，聊天记录和转账记录就能作为证据；还有他工作时拍的一些工作照片、邮件往来等，也都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。就像小李遇到这种情况，他和老板面对面协商，还悄悄录了音，最后协商成功拿到了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小钱双倍工资和赔偿金。

被老板辞退且没签合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位不执行仲裁裁决该怎么办，会不会在其他方面给员工使绊子等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。