6个月没交社保怎么赔偿的

一、6个月没交社保怎么赔偿的

若用人单位6个月没交社保，员工可通过以下方式维权获偿：补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

二、6个月没交社保赔偿标准是怎样的

公司6个月没交社保，一般不存在直接的赔偿标准。员工可要求公司补缴，若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需赔偿损失。

以医疗保险为例，若员工在未缴纳社保期间生病就医，无法用医保报销，公司应承担本可报销的费用。另外，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作2年，可获2个月工资补偿。

三、6个月未交社保，员工能获怎样的法律赔偿

单位6个月未交社保，员工一般不能直接获赔偿，但可按以下方式维权:

可要求单位补缴，这是其法定义务；可向社保征收机构投诉，责令限期缴纳或补足，且自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若以此解除劳动合同，员工可获经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

在了解了若用人单位6个月没交社保，员工可通过补缴社保和获得经济补偿等方式维权获偿后，还有一些相关问题值得关注。比如补缴社保时，滞纳金具体的计算起止时间如何确定；获得经济补偿后，这笔补偿款是否需要缴纳个人所得税。这些问题可能会在实际维权获偿过程中影响到员工的切身利益。如果您在用人单位未交社保的维权过程中，对补缴社保的流程细节、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。