没签合同没交社保，能随时离职吗

打工挣钱，谁都想有个靠谱的工作环境。可有时候，有些公司就不那么地道，连基本的劳动合同都不跟员工签，社保也不给交。这就让不少打工人心里犯嘀咕：在这种情况下，自己能随时离职吗？一旦离职，又会不会有什么麻烦呢？下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、明确法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家小店工作，小店既没和他签合同，也没给他交社保，按照法律，小张就有权利解除和小店的劳动关系。

二、可随时离职情况

若用人单位没签合同且没交社保，已严重损害劳动者权益，劳动者可以随时提出离职。这种情况下离职，劳动者无需向用人单位支付违约赔偿金。但得注意，如果劳动者已经提前在单位有一定工作时长，突然一下子就走人，可能会给单位正常业务开展带来不便，这样在后续一些权益主张上可能会有点小麻烦。例如小李在一家公司干了几个月，没签合同没社保，他直接第二天就不来了，之后想要回工资的时候，公司可能以他突然离职造成损失为由进行推诿。

三、离职流程及操作要点

尽管能随时离职，但为保障自身权益，最好还是走一定流程。劳动者可以先和用人单位沟通，以书面形式（比如辞职信）说明离职原因是单位未签合同与未交社保，同时保留好相关证据，比如和老板沟通的聊天记录、工作期间的工作成果汇报等。沟通过后，办理工作交接。如果单位配合，顺利交接工作就行；要是单位不配合，劳动者可以通过邮件、短信等方式再次告知交接事项，这些都能作为后续维权的证据。

四、主张权益及所需材料

离职后，劳动者可主张多方面权益。未签合同，用人单位应支付双倍工资；未交社保，可以要求单位补缴。主张权益时，劳动者要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。比如小赵，他收集了工作期间的微信工作群聊天记录、工资转账记录等，就成功让单位补缴了社保和支付了未签合同的双倍工资。

离职后，劳动者可能还会面临用人单位不兑现权益承诺的情况，比如拒绝支付双倍工资、不补缴社保等。这些问题要是处理不好，最后吃亏的还是自己。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的利益。