没有无固定期限劳动合同怎赔偿

一、没有无固定期限劳动合同怎赔偿

若用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。

若单位违反此规定不签，劳动者可收集证据（如工资条、工作证等），先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有无固定期限劳动合同该如何索赔

若符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订，劳动者可要求索赔。根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

索赔时，劳动者要先收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及符合签订无固定期限合同的条件，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、未签无固定期限劳动合同怎样获赔偿

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同却未签的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过以下步骤获赔偿:

首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后与单位协商赔偿事宜，要求其支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到若用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，二倍工资的支付期限最长是多久？另外，如果在劳动仲裁过程中，单位否认存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者该如何进一步举证？这些都是可能会遇到的实际问题。如果您在无固定期限劳动合同签订方面存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效建议。