试用七天没工资应该怎么办

找工作的时候，很多人都会遇到公司规定试用期，有些公司甚至还搞出了试用七天没工资的霸王条款。这可苦了那些辛辛苦苦工作了七天，最后却一分钱都拿不到的求职者。辛辛苦苦工作了这么久，就这么白白付出，任谁心里都不好受。遇到这种试用七天没工资的情况，难道就只能自认倒霉吗？当然不是，接下来咱们就聊聊遇到这种情况该咋办。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，试用七天没工资这种做法是违反法律规定的。比如小张去一家公司试用七天，公司以他不符合要求为由拒绝支付工资，这明显是不合法的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司支付这七天的工资。协商的时候，最好能留下相关的聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。比如小李遇到试用七天没工资的情况，他先和公司人事沟通，说明法律规定，并且用手机记录了沟通的过程。最终，公司认识到自己的错误，支付了小李的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵投诉一家公司试用七天没工资，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，要求公司支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后，裁决公司支付小王试用七天的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小陈的工资。

试用七天没工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行判决、拖延支付工资等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心还可能让自己的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。