企业职工休息日加班工资怎么算

打工人都盼着休息日能好好放松，可有时候工作任务紧急，不得不牺牲休息时间加班。对于企业职工来说，加班就意味着牺牲了自己的休闲时光，所以加班工资怎么算成了大家关注的焦点。毕竟辛苦付出了额外的劳动，谁都希望能得到合理的报酬。要是加班工资算少了，那职工可就吃了大亏。下面咱们就来详细说说企业职工休息日加班工资到底该怎么算。

一、休息日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果企业安排职工在休息日加班，要么给职工安排补休，要么就按照不低于工资200%的标准支付加班工资。比如小张月工资是5000元，他在休息日加班了一天，那他这一天的加班工资就是5000÷21.75×200%≈459.77元。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数很关键，它直接影响到最终的加班工资数额。一般来说，计算基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。要是劳动合同、集体合同都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。比如小李的劳动合同里约定月工资是4000元，那他加班工资的计算基数就是4000元。

三、补休与加班工资的关系

企业在安排职工休息日加班后，有两种选择，要么安排补休，要么支付加班工资。如果企业安排了补休，就不用支付加班工资了。但如果企业没有安排补休，就必须按照法律规定支付加班工资。比如小赵在休息日加班了两天，企业给他安排了两天的补休，那企业就不用再支付他这两天的加班工资了。

四、加班工资的支付时间

企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班工资也属于劳动报酬的一部分，所以企业应该在规定的工资支付周期内支付加班工资。一般来说，工资支付周期最长不得超过一个月。如果企业拖欠加班工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

五、职工维权途径

如果职工发现企业没有按照法律规定支付加班工资，可以先和企业协商解决。在协商时，职工要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业职工在休息日加班后，一定要清楚自己的权益，了解加班工资的计算方法。要是遇到企业不按规定支付加班工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。后续，职工可能还会遇到企业对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工顺利解决问题，保障职工的合法权益。