上家公司离职后发现没签合同可以取得赔偿吗

很多人离职之后，才发现自己在上家公司工作的时候，竟然没签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益是不是受损了，能不能找公司要点赔偿呢？其实，没签合同这事可不能小看，它可能会影响到咱们很多权益。接下来咱们就好好聊聊，离职后发现上家公司没签合同，到底能不能取得赔偿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，如果上家公司在你入职一个月后还没和你签合同，你就有权利要求赔偿。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、证明劳动关系的证据收集

要想拿到赔偿，得先证明你和上家公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，这能证明公司给你发过工资，一般银行流水就能体现。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，这能证明你在公司工作的时间。另外，同事的证言也很有用。比如小李离职后发现没签合同，他就找到了自己的工资转账记录，还有工作时使用的工牌，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、协商解决赔偿问题

发现没签合同后，首先可以尝试和上家公司协商赔偿事宜。你可以直接和公司的人力资源部门沟通，说明法律规定和你的诉求。在协商的时候，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，公司愿意支付赔偿，那自然是皆大欢喜。但要是协商不成，也别慌，还有其他办法。

四、申请劳动仲裁

如果协商不行，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小王申请劳动仲裁，他准备了详细的证据，经过仲裁机构的审理，最终拿到了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。

离职后发现上家公司没签合同取得赔偿后，还可能遇到公司不履行赔偿决定等问题。这时候该怎么保障自己的权益，后续的执行流程是怎样的，这些都需要专业的法律知识来解决。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。