解除未签的劳动合同，会有多少赔偿

很多人在工作的时候，并没有和单位签订劳动合同。可有时候因为各种原因，想和单位解除这种事实存在的劳动关系，就会犯嘀咕：没签合同就解除，能拿到多少赔偿呢？这是不少劳动者心里的疑问。毕竟大家工作都不容易，谁都想知道自己的权益能不能得到保障。而且没签合同的情况在现实中还挺常见的，到底能拿到什么样的赔偿，这里面的门道可不少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，他除了原本的工资，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿金赔偿情况

如果是用人单位提出解除劳动关系，并且符合法律规定的情形，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，单位提出解除劳动关系，那么单位需要支付给他2.5个月工资的经济补偿金。

三、赔偿的取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他没签劳动合同，为了证明自己和单位的劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等。这些证据在维权时都起到了重要作用。

四、维权途径与操作要点

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终支付了赔偿。

解除未签的劳动合同能拿到多少赔偿，得根据具体情况来判断。不过要是赔偿问题没处理好，后续可能会引发新的麻烦，比如单位故意刁难，或者赔偿款一直拖着不给。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，切实保障你的合法权益。