公司如果提前一个月解聘,还要给补偿吗

在职场上，遭遇公司解聘是让人糟心的事儿，特别是当公司提前一个月通知的时候，很多人就迷糊了，觉得公司既然提前通知了，是不是就不用给补偿了？其实这里面的门道可多了去了。公司提前一个月解聘员工到底需不需要给补偿，这得根据实际情况来看，可不是提前通知了就万事大吉。接下来咱们就详细说说这事儿，帮大家弄清楚自己该有的权益。

一、符合法定情形公司提前解聘该补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，多次培训和调岗后还是无法胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除合同，这种情况下公司还是要按照规定给他经济补偿。

二、无过失性辞退补偿标准及计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，公司按法定情形提前一个月通知解除劳动合同，那公司就要支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、违规解聘员工有权获赔偿

如果公司提前一个月解聘员工，但不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。比如公司以员工顶撞领导为由提前解聘，而所谓的顶撞并没有严重违反公司规章制度，这种情况下就属于违法解除。劳动者可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果正常经济补偿是N个月工资，违法解除时劳动者可以拿到2N个月工资的赔偿。

四、应对解聘纠纷的操作要点

当遇到公司提前解聘的情况时，首先要跟公司积极协商。了解公司解聘的理由，看看是否符合法律规定。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话录音、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当员工成功拿到了公司的补偿或者赔偿后，可能会面临新的问题。比如公司之后会不会在行业内给员工使绊子影响下一份工作？或者在办理离职手续时会不会故意刁难？在这些职场难题面前，自己处理起来很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你在处理职场问题时更安心，更好地维护自身权益。