公司可以去劳动仲裁员工吗

在工作场景里，很多人觉得劳动仲裁一般是员工用来对付公司的手段，可实际上公司也有去劳动仲裁员工的权利。就比如，员工突然离职，没做好工作交接，给公司造成了经济损失；或者员工违反了竞业限制协议，到竞争对手那里工作，损害了公司的利益。这时候公司就会想，自己能不能通过劳动仲裁来维护权益呢？接下来就给大家详细说说公司去劳动仲裁员工的事儿。

一、公司可仲裁员工的情形

公司在多种情形下可以申请劳动仲裁员工。像员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，可员工在服务期未满时离职，公司就有权申请仲裁要求员工支付违约金。比如，一家科技公司花费资金送员工去参加专业技术培训，约定服务期为三年，结果员工工作一年就跳槽了，公司就可以申请仲裁。另外，员工违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，公司也能申请仲裁维护自身利益。

二、申请仲裁前的准备

公司要申请劳动仲裁，得先准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明公司和员工的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好证明材料，比如劳动合同、培训协议、竞业限制协议、员工违反约定的证据等。以员工违反竞业限制协议为例，公司得有证据证明员工去了竞争单位工作，像新单位的入职证明、员工在新单位工作的照片等。同时，要确定好管辖的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

三、仲裁的流程

公司提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，公司要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。比如在庭审中，公司要说明员工违反约定的事实，出示相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决支持了公司的请求，员工就得按照裁决履行义务。要是员工不履行，公司可以向人民法院申请强制执行。申请时，公司需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨员工的银行存款等。

公司成功仲裁员工后，后续可能还会面临员工不服裁决提起诉讼的情况，或者在执行过程中遇到各种阻碍。这时候公司该怎么应对，怎样确保自身的合法权益得到最大程度的保障呢？如果你也有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司在劳动纠纷中少走弯路，维护好自身的合法权益。