员工请假多被解雇怎样赔偿

在职场上，员工因为各种原因请假是很常见的事。但有时候，有些员工请假次数比较多，就可能面临被解雇的情况。员工心里肯定犯嘀咕，自己请假多了点就被辞退，这合理吗？要是真被解雇了，又该得到怎样的赔偿呢？这一系列问题困扰着不少职场人。接下来咱们就好好聊聊员工请假多被解雇赔偿的那些事儿。

一、判断解雇是否合法

要确定赔偿问题，得先看公司解雇员工是否合法。如果公司有明确的规章制度，规定了请假的相关事宜，且员工请假过多违反了这些规定，公司按照规定解雇员工，可能就是合法的。比如，公司规定一个月内请假不能超过三天，员工请假了五天，公司依据规定解雇，可能就没什么问题。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法，随意以请假多为由解雇员工，那就是违法的。像公司的规章制度没有经过民主程序制定，也没有公示，就不能作为解雇员工的依据。

二、合法解雇的赔偿情况

要是公司解雇合法，一般不需要支付额外的赔偿。不过，如果员工符合领取经济补偿金的条件，公司还是要支付的。比如员工因为生病请假较多，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同，就要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解雇的赔偿情况

如果公司违法解雇员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如员工在公司工作了两年，正常的经济补偿金是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商解决的要点

员工发现自己被违法解雇后，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、请假申请记录等。员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付赔偿金。双方可以就赔偿金额等问题进行协商，争取达成一致。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

五、仲裁和诉讼的流程

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意按照规定的时间和要求提供证据，积极配合相关程序。

员工请假多被解雇后的赔偿问题比较复杂，关键在于判断解雇是否合法。合法解雇和违法解雇的赔偿情况不同，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。后续，员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会介意自己之前有被解雇的经历等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。