实习属于劳动法范畴吗

不少大学生都会在寒暑假或者毕业前找实习工作，既能积累工作经验，又能赚点零花钱。可实习过程中也会遇到各种问题，比如实习工资低、工作时间长，甚至有的单位还不给实习报酬。这就让很多人疑惑了，实习到底属不属于劳动法范畴呢？要是实习权益受到侵害，能不能用劳动法来维护自己的权益呢？下面就来详细说说这个问题。

一、判断实习是否属劳动法范畴的关键因素

判断实习是否属于劳动法范畴，关键得看实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。一般来说，如果实习生还是在校学生，主要目的是完成学校的实习要求，和用人单位没有建立正式的劳动关系，这种实习通常就不属于劳动法范畴。比如小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司只是给他提供实习机会，让他学习实践技能，他和公司并没有签订正式的劳动合同，也不享受公司员工的待遇，这种情况下他的实习就不在劳动法的调整范围内。

二、属于劳动法范畴的实习情况

要是实习生已经毕业，和用人单位签订了劳动合同，或者虽然没签合同，但实际上和用人单位形成了事实劳动关系，那这种实习就属于劳动法范畴了。例如小张毕业后到一家企业实习，企业按照正式员工的标准给他安排工作，发放工资，缴纳社保，虽然还在实习阶段，但他和企业之间已经建立了劳动关系，他的权益就受劳动法保护。

三、实习权益受侵害的解决途径

如果实习属于劳动法范畴，当权益受到侵害时，实习生可以通过以下途径解决。首先是和用人单位协商，这是最直接的方式。比如小王发现自己的实习工资比约定的低，他可以先和用人单位沟通，说明情况，要求按照约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像实习协议、工资条、工作记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。

四、不属于劳动法范畴时的权益维护

对于不属于劳动法范畴的实习，实习生权益受侵害时，可以依据《民法典》等相关法律来维护自己的权益。比如小赵是在校实习生，实习期间用人单位不支付实习报酬，他可以收集实习协议、工作成果等证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付报酬。

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