三天没上班被开除了怎么赔偿

在职场上，每个人都可能因为各种突发状况而无法按时上班。小张就遇到了这样的事情，他因为家中突发急事，三天没能去上班，等处理完事情回到公司，却被告知已经被开除了。他感到十分委屈，不明白自己并非故意旷工，公司怎么能如此绝情。相信很多人也有类似的经历，那么当遇到三天没上班被开除的情况，该如何获得赔偿呢？

一、判断开除是否合法

公司开除员工需要有合理合法的依据。如果公司的规章制度明确规定，连续旷工三天属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示，那么公司以此为由开除员工，可能是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么这种开除行为可能就是违法的。比如，公司的规章制度是老板随意制定，没有经过员工代表大会讨论，也没有向员工公示，就不能用这样的规定来开除员工。

二、收集证据

不管公司的开除是否合法，收集证据都是很重要的。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集自己三天没上班的合理原因的证据，比如医院的诊断证明、家人的病历等，以证明自己并非无故旷工。例如小张收集了医院出具的家人病危通知书，证明自己是因为家人突发疾病才没能上班。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。心平气和地向公司说明自己没上班的原因，表达自己希望继续留在公司工作或者获得合理赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果公司同意协商解决，双方可以签订和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如，小张向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，仲裁机构受理后，安排了开庭审理，最终根据双方的证据和陈述作出了裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

当遇到三天没上班被开除的情况，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。