离职仲裁,加班时间只能追诉两年的吗

在工作中，很多人都有过加班的经历，有的是自愿加班，有的则是被迫加班。当离职的时候，一些劳动者发现自己曾经加了不少班，却没有得到相应的加班工资，就想着通过仲裁来讨回这笔钱。可这时候就出现一个问题了，听说加班时间只能追诉两年，这是真的吗？到底能不能把之前所有的加班补偿都追回来呢？接下来就来详细说说离职仲裁时加班时间追诉的相关问题。

一、加班时间追诉期限的法律规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过呢，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于加班工资，它属于劳动报酬的范畴。而关于加班时间追诉两年的说法，其实是因为在实践中，用人单位一般对劳动者的工资支付记录保存两年备查。也就是说，用人单位只需要保留两年内的工资支付记录，如果超过两年，用人单位没有保存相关记录的义务。

比如小张在一家公司工作了五年，离职后他想追讨这五年的加班工资。从法律时效上看，只要他在离职一年内申请仲裁，理论上都可以主张这五年的加班工资。但在实际操作中，对于超过两年的部分，由于用人单位可能没有保存相关记录，劳动者举证会比较困难。

二、加班时间的举证要点

劳动者要想在仲裁中成功追讨加班工资，关键在于举证。对于加班时间的证据，常见的有考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。如果有这些证据，就能证明自己存在加班的事实。

比如小李有公司的电子考勤记录，上面明确显示他在周末和节假日有加班的情况，还有和领导沟通加班工作的邮件，这些都可以作为有效的证据。但如果劳动者没有这些直接证据，也可以通过证人证言等方式来证明。不过证人证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。

三、不同追诉期限的应对策略

对于两年内的加班时间，由于用人单位有保存工资支付记录的义务，劳动者可以要求用人单位提供相关记录。如果用人单位不能提供，那么仲裁机构可以根据劳动者提供的证据来认定加班事实。

而对于超过两年的加班时间，劳动者就需要自己承担更重的举证责任。可以从自己的工作成果、与客户的沟通记录等方面寻找证据，来证明自己在那段时间存在加班的情况。比如小王在一家广告公司工作，虽然没有考勤记录，但他有自己设计的作品以及和客户沟通的时间记录，这些都可以间接证明他的加班情况。

四、仲裁流程及所需材料

申请仲裁时，首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。还需要提供能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等，以及证明加班事实的证据。

然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定时间内受理并安排开庭。在开庭过程中，双方会进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

离职仲裁中加班时间的追诉问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。比如裁决用人单位支付加班工资，但用人单位就是拖着不给。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些具体的流程和注意事项呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。